entwickeln

Coaching

Wir coachen Menschen in Leitungsverantwortung, einzeln und als Team. Je weiter oben jemand steht, desto weniger Menschen gibt es, mit denen sich offen denken lässt. Coaching schafft diesen Raum.

Verena Michl

Systemisches Coaching ist unterstützendes, zugewandtes Irritieren.

Coaching für Führungskräfte

Systemisches Coaching schaut auf das ganze Arbeitsumfeld einer Person und macht sichtbar, welche Dynamiken in einer Situation wirken. Wir unterscheiden dabei zwischen der Person und der Rolle, die sie in ihrer Organisation ausfüllt. Vieles, was sich persönlich anfühlt, gehört zur Rolle und lässt sich dort bearbeiten. Sie bestimmen die Ziele. Wir stellen Fragen, bringen andere Perspektiven ein und begleiten Sie bei der Umsetzung.

Häufige Themen

  • Einstieg in eine neue Führungsposition
  • Steuerung eines Teams oder Bereichs
  • Strategie und Positionierung
  • Konflikt- und Krisensituationen
  • Gestaltung von Veränderung aus der Leitung heraus
  • Vereinbarkeit von Beruf und anderen Lebensbereichen

Teamcoaching

Leitungsteams, Doppelspitzen und Tandems arbeiten mit uns an ihrem Zusammenspiel: wie sie Aufgaben und Verantwortung verteilen, wie Entscheidungen zustande kommen und wie sie mit Spannungen umgehen. Bei Tandems geht es oft um eine ausbalancierte Machtverteilung und darum, wer was am besten kann.

Laufbahnberatung

Wer beruflich vor einer Entscheidung steht, klärt mit uns Ziele und Möglichkeiten. Wir verbinden Biografie und bisherigen Werdegang zu einer Strategie für den nächsten Schritt und begleiten bei Bewerbung und Einstieg in die neue Stelle.

Sprechen Sie uns an

Erzählen Sie uns in einem ersten Gespräch, woran Sie gerade arbeiten. Wir hören zu und sagen Ihnen offen, ob wir die Richtigen dafür sind.

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